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天津市卫生计生人才培训和交流服务中心

(天津市医学考试中心)简介

天津市卫生计生人才培训和交流服务中心(天津市医学考试中心)(以下简称“中心”)作为服务于卫生计生系统的窗口单位,主要职能是负责卫生计生人力资源开发与交流、人才评价和培训工作,以及卫生计生行业考试的组织实施与技术服务工作。我中心始终围绕“卫生计生人才培养、培训与选拔”这一核心,按照高标准、严要求扎实开展各项工作,为广大卫生计生专业技术人员提供优质的卫生计生行业考试和人才培训、交流服务,取得了一定成绩,获得了2014年度天津市五一劳动奖状。

我中心共有六部一室,其中业务科室包括人才服务部、人才培训部、考评部、命题部、信息研究部五个部门,初步建立了包括卫生计生人才评价、人才社会化服务、人才培训、人事代理与人才交流等卫生计生人力资源开发与服务链。服务对象涵盖我市及部分外省市各级各类卫生计生机构和卫生计生专业技术人员,年直接服务人次逾20余万人。

打造卫生计生人才服务诚信机构,提高人才服务的社会化水平。中心积极拓展人事代理、人才交流及人才派遣工作,目前承担我市40余家卫生计生事业单位的人事代理工作,管理人事档案1万余册,获得市委组织部颁发的《干部人事档案目标管理》二级单位称号。依托中心成立的天津市医源卫生人才服务有限责任公司,为保障派遣制员工的利益,公司成立了工会组织,并分设21个工会联络小组,充分掌握派遣制员工与用工单位之间的情况,进一步规范了公司管理。在全中心范围内签订诚信服务承诺书五要五不准服务承诺书,树立中心高效、公正、廉洁、文明的良好形象,以专业化、信息化的人力资源管理方案与工作流程为依托,向各级各类用人单位提供更加优质的服务。

加强培训工作,提升服务质量。2017年4月我中心按照工作不断、秩序不乱、人心不散的总要求整体搬入天津市家庭和人口公共服务中心(咸阳北路6号)B座,结合中心职能定位,依托新址硬件条件,积极实施岗前培训和在岗培训相结合的职业培训,围绕专业领域和岗位要求扎实开展各类综合性、专业性培训,近几个月来已为卫生计生系统组织多场培训工作,未来亦会在卫生计生人才培养、培训等方面发挥更大作用。

建立考试质量管理体系,确保考试环节标准化管理。中心每年承担各级各类考试10余项,包括全国卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试、国家医师资格考试等,自2002年中心成立以来,历年考试零差错,天津考区试卷雷同率在全国始终处于低水平。积极推动考务管理上水平,2008年成为全国第一家国家医学考试中心医师资格考试实践技能考试与考官培训基地,2015年被授予全国首批中医类别国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地,2017年成为国家医师资格考试医学综合笔试一年两试试点地区。

加强题库建设,提高人才评价的科学化水平。经过不断建设与发展,中心现在已拥有涵盖医、药、护、技、预防、医药研究等115个专业的试题库,广泛应用于高级专业技术人员职称评审、事业单位公开招聘、住院医师规范化培训、单位内部考核、优秀人才选拔等多个领域,健全了卫生计生人才评价体系;同时,我们还建立了考试信息分析系统,坚持对考试信息进行分类统计和专项分析,为各级领导决策提供科学、准确、快捷的信息服务。

加强中心网站建设,提高人才服务信息化水平。为进一步方便服务对象,经过重新研究设计,2014年完成了对中心网站(天津卫生人才网)的全面改版,新设了网上报名、资格审核和网上缴费等功能模块,增加了图片资料、领导信箱等内容,改版后网站版面布局合理、重点突出、功能丰富、页面新颖,用户体验得到了大幅度提升。

开展调研,构建专业化队伍。中心为构建一支专业化、职业化的人才队伍,由操办型参谋型转变,紧紧围绕医学考试和卫生计生人才培训、交流服务的主题开展了一系列调研项目,并配合市卫生计生委人事处进行职称改革调研,进一步建立完善卫生计生人才科学考核评价机制。2013年以来,中心共组织完成调研课题5项,发表论文30余篇,医学人才测评技术的应用研究通过市科委认定,达到国内领先水平,美国住院医师能力评估的研究与借鉴获天津市第十一届优秀调研成果三等奖,胜任特征评价模式在医学人才选拔中的应用研究获天津市第十届优秀调研成果三等奖,研究成果为卫生计生人才服务及科学管理提供了依据。